如果今天未按时返岗，用人单位能扣工资吗？建议今早提前15分钟出门
今天迎来节后首个工作日早高峰。开学流叠加通勤流，高峰更明显，交通量将大幅上升，学校周边交通繁忙。各位市民朋友可以选择提前15分钟出发，错峰出行。
近期昼夜温差较大，早晚温度较低，需适时增添衣物。
节后湖南气温逐步回升
湖南省气象台预计8日白天，受高空波动和弱冷空气影响，湘中、湘南有阵性降水，8日晚至10日受弱脊控制，省内以晴天间多云天气为主。
10月8日晚上到9日白天，湘南阴天转多云，局地有阵雨，其他地区多云间晴天，湘西清晨局地有雾；北风2～3级；最高气温湘北25～28℃，其他地区23～25℃；最低气温15～17℃。
10月9日晚上到10日白天，晴天间多云，湘西清晨局地有雾；北风2～3级；最高气温湘西、湘北28～30℃，其他地区26～28℃；最低气温14～18℃。
长沙未来几天天气预报
图源长沙气象，发布于10月7日。
如果今天未按时返岗
用人单位能扣工资吗？
劳动者无法按时返岗复工，用人单位不应简单地扣工资或按旷工处理，需要区分不同情况。记者对话北京市房山区人民法院法官助理王嘉璇，解析返岗后可能存在的法律问题。
问：如果劳动者无法准时复工，用人单位可以扣发工资吗？
答：劳动者无法按时返岗复工，用人单位不应简单地扣工资或按旷工处理，需要区分不同情况。
第一种情况，劳动者无法按时返岗工作，但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定，用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但劳动者已履行请假手续，用人单位不宜按旷工处理。
第二种情况，劳动者无法按时返岗工作，但向单位提出以年假抵扣。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，依法享有年休假的劳动者无法按时返岗可以申请休年假，用人单位应当正常支付工资报酬。
第三种情况，劳动者不按时返岗工作，也不按照用人单位的请假制度履行请假手续。这种情况下，用人单位可按旷工处理，但应做好如下工作：一是向劳动者发送返岗通知，明确到岗时间，告知其如有特殊情况，需履行请假手续，并告知逾期不返岗的后果；二是返岗通知发出后超过告知期限劳动者仍未返岗的，可以依据单位规章制度考勤规定作出解除劳动合同的决定；三是向劳动者邮寄送达《解除劳动合同通知书》，且保留好相关证据。需要说明的是，如果用人单位没有发出解除劳动合同的通知，很可能会被认定劳动关系一直存续，在这期间，用人单位需要承担为劳动者缴纳社会保险等法律义务。
此外，对于非自身原因而无法按时返岗的劳动者，用人单位在条件许可的情况下可以安排劳动者暂时居家办公。但用人单位应当正常支付工资报酬，如果企业想减少工资报酬，必须与劳动者协商一致，或者事先已经履行民主程序，否则很有可能构成违法降薪，需承担相应的法律责任。
问：为避免劳动者“返岗难”问题，用人单位可以在假期后安排年休假吗？
答：《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，用人单位可以根据生产经营需求，以延长假期的方式安排员工统一休年休假。
用人单位应在假期开始前，明确告知劳动者年休假安排，可以通过通知、邮件等书面方式公布，注明具体的休假日期及天数，同时要求员工确认、收悉。如因年休假发生劳动争议，用人单位无法证明已经明确告知劳动者年休假安排的，将承担举证不能的法律后果。
需要注意的是，虽然用人单位对年休假具有统筹安排权，但也应当在条件允许的情况下充分考虑劳动者的意愿。如劳动者对安排年休假的时间存有异议，具有特殊事由，也应及时与用人单位沟通协商。
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